Nějakou dobu čtu příspěvky uživatelů, kdo kam jede nebo jel, jaká byla cesta, co koho potkalo…a taky bych chtěl takto vyjet. Problém je v tom, že dovolená mi dá maximálně na měsíc cesty. Na poznání to není moc, strašně tlačí čas.
Jak řešíte Vy takové věci? Domluvíte si neplacené volno, dáte na rok výpověď z práce (ale v dnešní době sehnt znovu zaměstnání je trochu problém) nebo jak se dají takové věci řešit?
Děkuji za odpovědi.
Když se mi v práci nelíbilo, dal jsem časem výpověď (naposledy ještě před krizí). Poslední úvazek byl na dobu určitou -zástup za mateřskou dovolenou. Poprvé jsem na delší dobu vycestoval po absolvování VŠ. A jak to ufinancovat? Mám velmi nízké náklady na život doma (a jsem s takovým životem spokojený). V zahraničí utrácím uvážlivě, spíše méně, ale tak, abych viděl to nejhezčí a měl určitý komfort.
Někdy jsem mluvil s cestovateli, kteří si v práci vyprosili (nebo vydupali) neplacené volno.
V práci se mi líbí, je slušně placená a protože mam nízké životní náklady, tak peníze nejsou problém. Asi to budu muset zkusit s tim neplacenym volnem, i když nevim, jak se k tomu šéfové postaví.
Děkuju 🙂
Ja dam vzdy v praci vypoved a po navratu, po pul roce, si hledam jinou. Jsem z Prahy tak to jde. Clovek hold nemuze mit vsechno – dobrou stalou praci a zaroven dost casu na cestovani… Je to otazka priorit.
detto, ak by ma praca bavila, asi by som tolko necestovala. jelikoz mi praca poskytuje iba peniaze na cestovanie, po par rokoch dam vypoved a ked sa vratim domov, najdem nieco ine. zalezi v akom obore hlada clovek pracu, v tom mojom je to velmi lahke:) ale kvoli 2 mesiacom cestovania by som asi vypoved nedavala. teraz uz cestujem 4ty mesiac, plan je asi do konca roka..
Zdravím, chtěl bych Vás poprosit o nezávazné vyplnění krátkého dotazníku. Součástí dotazníku je i zajímavá nabídka. Předem děkuji za vyplnění. http://www.survio.com/survey/d/E3H9Z4G7U9Z4U4Y3K
🙂 já jsem naštěstí našla práci svých snů a ředitel teď 3 zaměstnance poslal na eurovíkend do Slovinska http://www.relaxslovinsko.cz/eurovikendy/. Rozmazlují si nás tam 🙂
Ahoj, máme jak společníci, tak naši podřízení zaměstnanci, pořád „pracovní“ režim. Tj. nevypíname. A proto je jedno, kde a jak dlouho chybíme. Jde to, ale jen diky tomu, že jsme sehraná parta. A klientovi tvrdíme, že kdo je pryč – je tam (vždy) služebně nebo studijně. Ještě nás pak všichni litují, že (kvůli nim) nestíháme jet na dovolené:-))) V dnešní době e-mailů, mobilů a telekonferencí nejsme asi uplně výjimkou. Navíc i při turistice se setkáváme se zahr. partnery, klienty a spolupracovníky. Dneska ani není třeba s sebou vozit hned oblek – tak proč si to neužít?!
Jako pouhý zaměstnanec si tohle dovolit nemůžu. Proto mě zajímá, jak to dělají ostatní „zaměstnanci“. Když to máte takhle šikovně, tak to se nedivim 🙂 Bohužel pro mě, tohle nejde 🙁
Nejsme určitě jediní. Hledej a určitě najdeš. Kde se jachtí, hraje golf, potápí se, rybaří – tam je to takhle zařízený. Holky nás zase krejou – tak to mají taky tak, když se ‚venčí‘ nebo doma uklízejí.
Nehraje se šéf a nešéf. Ale jak píšu – nejde to bez dobré party!
Typicky styl jak se dela business ve vychodni Evrope. Lhat zakaznimum a klientum. Dobytek jste nic vic.
Naštěstí nás to naučili naši partneři západní:-) Východní Evropa dodnes nejen praktikuje Kasárenskou turistiku, ale i vztah k HR:-( A podle toho taky vypadá produktivita i kvalita:-(